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愛媛建設株式会社は事業活動を通じて「持続可能な開発目標（SDGｓ）」の達成に貢献し、地域課題の解決および、持続可能な社会の実現に努めてまいります。

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明るい未来を創るまちづくり

事業活動を通じて、皆さまの利便性の向上と快適な生活の実現に努め、地域の明るい未来を創るまちづくりに取組みます。
地域社会と連携して、持続可能な地域の発展に貢献してまいります。
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地球環境との共生

建設業者として、地球環境に密接に関わり合っていることを認識し、地球環境と共生できる社会の実現に向けて、環境マネジメントシステムの継続的改善に取組みます。
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健康経営 　
安全で風通しの良い職場

​従業員の健康は会社の財産であると考え、従業員の健康維持・増進に取組み、健康経営を実践します。従業員一人ひとりが能力を十分に発揮できるよう、安全で風通しの良い職場づくりに努めます。
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人材育成
技術・技能の継承

​積極的な人材育成を通じて、従業員の技術力向上に努めるとともに、会社の強みである技術・技能の継承に取組みます。従業員とともに持続的に成長し、信頼される会社を目指します。
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​2024年　キャリア形成について
​資格取得や講習の受講などを通して、継続したキャリア形成ができるように努めていきます。また、令和6年度は、令和５年度に開始したオンライン講習を、継続して活用し受講をすすめていきます。
2級土木施工管理技士合格
　2024年2月　1名

スキルアップセミナーオンライン講習（CPDS認定講習）
　2023年4月～9月（予）　
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省燃費運転レポートの活用
いすゞ自動車　PREISMの省燃費運転レポートを活用し毎月の運転状況を把握　
運転手が自身の運転状況をフィードバックできる環境づくり

 

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健康経営への取組み
令和6年度も健康経営への取組みを実施していきます。協会けんぽ愛媛支部の健康づくり推進宣言に参加しています。健康診断での検査の項目を追加し、より健康診断を活用できるよう、また、協会けんぽ愛媛支部の特定保健指導や産業保健センター医師の意見聴取の活用など、継続できる部分は継続し、新たな取組みも実施していきます。

ヘルメット交換
2024年4月　定期

令和6年度　健康診断実施
2024年5月16日・17日（予）

令和6年度　検査の追加項目
HbA1c・推定1日食塩摂取量　
​40歳以上　男性：PSA　女性：骨密度検査またはマンモグラフィー検査
令和６年度新たに追加
胃がんリスク検診（採血）

【令和6年度からの取組み】

治療と仕事の両立支援
年次有給休暇の付与と別に、病気休暇を新設しました。通院や受診などの場合に有給として使用できる休暇です。この通院・受診は、従業員本人のみでなく、ご家族も含めて取得できる休暇です。両親の通院、子供が急に熱が出たなどの場合に、対応できるようにという点からの取得範囲です。

パートナーシップ制度の導入
病気休暇のご家族や緊急時の連絡先など、婚姻の有無に関わらず、対応ができるようにということから、パートナーシップ制度の導入となりました。

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昨年に引き続き、健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）の認定をいただきました。令和6年度も継続実施できるよう努力していきます。
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