​何のための仕事か、生活のため、すきなことをするため、仕事がすき、目指すものがある、仕事をする理由はひとそれぞれと思います。病気を理由に、育児を理由に、介護を理由に仕事を辞めるのは納得がいかないのではないでしょうか。

​そんな思いをしないよう、病気の治療をしながら、育児をしながら、介護をしながら、仕事を続けていくことができる環境・制度を考えています。実際、治療や介護をしながらの仕事は、厳しいところもあると思いますが、できるだけその状況に合わせて仕事ができるよう一緒に考えていきます。

​【治療と仕事の両立支援】

​​団体3大疾病保障保険：3大疾病になった時に一時金が給付される保険に加入

2024年4月　病気休暇新設：病院受診（本人・家族・パートナー）の時に使用できる有給を新設　年間12日付与

2024年8月　愛媛労働局　治療と仕事と両立支援宣言　

【仕事と家庭の両立支援】

育児休業　取得実績あり：産後パパ育休

【仕事と介護の両立支援】

介護休業・短時間勤務　取得実績あり

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令和７年度からの取組み

　子育てをしながら、介護をしながら、仕事を続けていくことができる環境づくり

　・０歳～小学校入学までの未就学児及び小学校入学後～22歳までの就学している子を扶養している場合に

　　手当を支給。

　・介護認定を受けている家族を主として介護している場合及び看護・介護を必要とする子を扶養している場合

　　に手当を支給。

​​　育児休業・介護休業取得期間中の給与を8割支給。