健康経営への取組み
令和6年度も健康経営への取組みを実施していきます。協会けんぽ愛媛支部の健康づくり推進宣言に参加しています。健康診断での検査の項目を追加し、より健康診断を活用できるよう、また、協会けんぽ愛媛支部の特定保健指導や産業保健センター医師の意見聴取の活用など、継続できる部分は継続し、新たな取組みも実施していきます。

ヘルメット交換
2024年4月　定期交換

令和6年度　健康診断実施
2024年5月16日・17日
令和6年度　検査の追加項目
HbA1c・推定1日食塩摂取量　
​40歳以上　男性：PSA　女性：骨密度検査またはマンモグラフィー検査
令和６年度新たに追加
胃がんリスク検診（採血）

健康診断結果の活用
宇和島地域産業保健センターに健康診断結果の確認を依頼し、結果について個人宛のリーフレットなどの資料を受取り、配布。

特定保健指導の実施
特定保健指導を7月・8月に実施。できるだけ健康診断の結果から、特定保健指導の実施まで、速やかにできるよう、協会けんぽ愛媛支部のご担当者様と連携し実施。

ひめボス宣言
認証年月日　2024年8月15日
​有効期限　2027年8月14日


【令和6年度からの取組み】

治療と仕事の両立支援
年次有給休暇の付与と別に、病気休暇を新設しました。通院や受診などの場合に有給として使用できる休暇です。この通院・受診は、従業員本人のみでなく、ご家族も含めて取得できる休暇です。両親の通院、子供が急に熱が出たなどの場合に、対応できるようにという点からの取得範囲です。
2024年8月　愛媛労働局　治療と仕事の両立支援宣言


仕事と介護の両立支援
介護休業・介護休暇制度を周知し、介護が離職理由にならないよう取組みをしています。できるだけ柔軟に対応できるよう、介護休業・介護休暇の取得予定がなくても、今後そうなった場合にという視点から、情報提供できるよう準備を進めています。介護休業・介護休暇制度について、取得日数や相談窓口など、書面にて配布しました。取得をする場合や取得を検討中の場合は、個別に面談を実施することにしています。

パートナーシップ制度の導入
病気休暇のご家族や緊急時の連絡先など、婚姻の有無に関わらず、対応ができるようにということから、パートナーシップ制度の導入となりました。